медосмотр
Медосмотр при устройстве на работу является очень важной процедурой, с помощью которой можно определить соответствует ли потенциальный сотрудник по состоянию здоровья поручаемым ему трудовым обязанностям. Предварительный медосмотр позволяет снизить риск распространения заболеваний и их влияния на трудовой процесс, которые возможно имеются у сотрудника, претендующего на рабочее место.
В законодательных актах определяются категории работников, которым необходимо пройти обязательно предварительный медосмотр перед заключением трудового договора с работодателем. Предварительный осмотр осуществляется с тем, чтобы определить возможность такого кандидата на определенное рабочее место в полной мере выполнять положенные по должностной инструкции обязанности. Кроме того, это поможет не допустить возникновение аварийных ситуаций на производстве и распространения заболеваний, если таковые имеются у лица, принимаемого на работу.
Кандидату выдается специальное направление на обследование. Форму направления, как правило, разрабатывают на предприятии. С этим направлением будущий работник должен пройти осмотр в медицинской организации, с которой предприятие заключило договор и которая имеет лицензию на такой вид медицинской деятельности. Результаты предварительного обследования, которые выданы медицинской организацией, кандидат на должность должен предоставить работодателю.
Перечень заболеваний, которые не допускаются для выполнения той или иной трудовой деятельности, описываются в законодательных актах. Руководствуясь этим, работодатель должен принять решение о принятии на работу кандидата или отказа, в случае наличия у него таких заболеваний, которые препятствуют полному выполнению должностных обязанностей.
Все результаты медицинских осмотров должны быть занесены в личную медицинскую книжку работника. Лица, которые отказываются проходить медосмотры, не могут быть допущены к трудовой деятельности. В случае если работодатель принимает на работу кандидата, не прошедшего обязательное предварительное обследование, это считается нарушением норм трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность, проявляющуюся в виде наложения штрафов (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Предварительный осмотр является обязательным условием. Предварительные медицинские обследования проводятся за счет работодателя.
